На работу не брать
Работала я одно время кадровиком в государственном учреждении, юристом на разных коммерческих предприятиях и также участвовала в подборе персонала. И как ни странно столкнулась с одной очень необычной проблемой.
В разные периоды соответственно необходимо было набирать сотрудников на должности или приглашать на конкурс.
До этого мне люди приносили свои анкеты и я узнавала у начальников отделов, кому из них звонить,когда появлялась вакансия. Кроме того, когда нужно было найти специалиста я могла позвонить другим кадровикам и узнать у них, нет ли у них подходящего кандидата. Так же и мне звонили и брали анкеты у меня.
Обычная рабочая рутина.
При отборе кандидатов, я столкнулась с пожеланиями руководства. А они были весьма необычными.
1. Женщины были категорически против даже умных и подходящих кандидатов, если они были слишком или просто красивыми. Они предпочитали взять глупую тихоню, серую мышку или
менее грамотную пожилую даму. Пускай даже от этого пострадает работа.
Мотивировали они это тем, что мужики сойдут с ума от такого (то есть от слишком красивой новой сотрудницы) и не будут работать.
Мужчины не хотели слишком красивых женщин в подчинение, так как они будут соблазнять их взор, а им надо работать. Как не странно, но с таким я тоже столкнулась. Хотя иногда бывают и обратные пожелания, поэтому при трудоустройстве лучше иметь нейтральный образ.
2. Так же многие руководители не любят слишком активных и умных.
У них часто есть свой фаворит на предприятии и они просто не хотят конкуренции и конфликтов. Один раз женщина отказалась брать ну очень перспективного и умного парня в бухгалтерию, так как он бы составил конкуренцию ее сыночку. В некоторых случаях люди не хотят брать тех, кто может составить им самим достойную замену. К слову очень часто таких людей забирали себе другие отделы или даже структуры.
Одна начальница прочитала анкету девочки после института и возмутилась ее красным дипломом, наградами за разные конкурсы и проекты. Сама то начальница выучилась на одни тройки на заочном. Вот тебе и расклад. Она попросила эту девочку даже не приглашать на конкурс.
Еще я столкнулась с другими специфичными требованиями к отдельных начальников:
1. мужчины- бабники хотели брать на работу молоденьких и глупых, как в анекдоте,
2. на разные должности предпочитают брать людей определенного пола.
Кадровик, бухгалтер, продавец (если только не техники и подобного), секретарь — предпочтение отдается исключительно женщинам. Я хотела взять мужчину на должность секретаря-помощника юриста. Он идеально подходил, был мобилен, послушен, его устраивала зарплата. Имел юридическое образование, но директор был категорически против. В итоге нашли девушку в декрете и сами понимаете постоянные больничные и приходилось работать за нее.
Когда в отделе мало мужчин, то хотят набирать их, когда мало женщин ищут женщин.
для работы с техникой всегда предпочитают мужчин, для работы с бумагами — женщин.
3. Слишком молодые руководители бояться людей старше себя.
Один начальник 27 лет, уволил всех старше 30 и не брал взрослых на работу.
4. Люди за 40 и 50 предпочитают брать на работу людей не моложе 30, а желательно старше.
Чтобы не возится с молодняком или просто чувствовать себя комфортно среди людей своего возраста.
5. Гулящие руководители предпочитают брать на работу одиночек, у которых нет семьи, чтобы их задержать после работы или по другим причинам.
5. Семейные руководители ищут в коллектив людей, у которых есть семьи и дети. Чтобы человек был замотивирован качественно и долго работать в одном коллективе и старался. Плюс таких работников, по их мнению, что они не уволятся с предприятия при малейших сложностях, так как таких людей хуже берут на работу. А поэтому на них реальнее положиться.
Исходя из этого у меня сложилось впечатление, что лучше составлять резюме в спокойном стиле и слишком не выпячивать свои достоинства. Если только вас не берут по знакомству. Звезд не любят нигде.
